Seria proceselor deschise de foști angajați ai Primăriei Petroșani, în urma încetării contractelor de muncă pe motiv de cumul pensie–salariu, începe să se închidă în favoarea administrației locale. Instanțele au respins, pe rând, acțiunile formulate de reclamanți, iar prima hotărâre definitivă a fost pronunțată în cazul fostului administrator al Bazinului de înot, Petru Nicolae Popa.
După intrarea în vigoare a OUG nr. 9/2025, Primăria Petroșani a aplicat prevederile legale care interzic cumularea pensiei cu salariul în sectorul public, dispunând încetarea de drept a contractelor de muncă pentru persoanele aflate în această situație. Mai mulți dintre cei vizați au contestat măsura în instanță.
Petru Popa a solicitat anularea deciziei de concediere, reintegrarea pe post și plata drepturilor salariale aferente perioadei în care nu a mai lucrat. Tribunalul Hunedoara a respins acțiunea, reținând că încetarea contractului individual de muncă s-a făcut în mod legal, în baza prevederilor Codul Muncii, care stabilesc încetarea de drept a raportului de muncă în cazul pensionării.
Instanța a subliniat că, la momentul aplicării noilor reglementări, reclamantul deținea deja o decizie de pensionare și cumula pensia cu salariul, situație incompatibilă cu cadrul legal în vigoare.
Decizia a fost menținută definitiv de Curtea de Apel Alba Iulia, care a respins apelul formulat de reclamant. Hotărârea a fost pronunțată în 21 aprilie 2026 și nu mai poate fi atacată.
Cazul nu este singular. Potrivit datelor disponibile, Primăria Petroșani a obținut câștig de cauză în alte 14 dosare similare aflate pe rolul instanțelor de fond. În aceste situații, deciziile nu sunt încă definitive, însă tendința conturată până în prezent indică o practică judiciară favorabilă aplicării noilor prevederi legale privind cumulul pensiei cu salariul în sectorul public.
Leave a Reply